El alcalde del Ayuntamiento de Hondarribia, Igor Enparan, ha ofrecido hoy en el Salón de Actos del Ayuntamiento una rueda de prensa para ofrecer una Información detallada sobre el gran trabajo que este Ayuntamiento está llevando a cabo durante este último año y medio.

"Desde que este Equipo de Gobierno comenzó a funcionar en junio de 2023, consideramos imprescindible que el Ayuntamiento prestara un mejor servicio a la ciudadanía, y que había mucho trabajo por hacer en los recursos humanos del Ayuntamiento y en su mejora.

Por un lado, se han realizado procesos de estabilización, con 16 procedimientos para estabilizar 40 puestos de trabajo. Por otro lado, hemos iniciado una valoración objetiva de los puestos de trabajo y, por último, quisiera subrayar que queremos hacer convocatorias para diversas oposiciones.

En este sentido se han ido dando pasos en la estabilización del personal y se han estabilizado 40 puestos de funcionarios municipales en 16 procedimientos, con nombramiento de funcionarios de carrera, actualmente en prácticas. En uno de estos procesos se han presentado recursos, pero el Juzgado ha dado la razón al Ayuntamiento. Por lo tanto, estamos dando pasos para que el Ayuntamiento sea más eficaz y dé un mejor servicio a l a ciudadanía. 

Estamos bajando la tasa de temporalidad, que era muy alta hace año y medio y lo sigue siendo, y seguiremos trabajando hasta llegar al 8% que se marca desde Europa, aunque es muy difícil. La tasa de trabajadores/as estructurales pasa de un 50% a un 25%. Sumando el resto a los puestos estructurales, la interinidad ha pasado del 70% al 40% ", puntualiza el alcalde Enparan.

Recientemente también hemos dado otro paso importante. La semana pasada se celebró una primera reunión sobre la valoración objetiva de puestos de trabajo con el personal municipal y representantes sindicales.

Valoración objetiva de los puestos

"La Valoración Objetiva de Puestos de Trabajo es el instrumento imprescindible de cualquier Administración Pública para la gestión de sus Recursos Humanos", precisa  el alcalde Enparan. "Ello permite determinar las características y funciones de cada puesto de trabajo, así como las retribuciones teniendo en cuenta el resto de circunstancias (requisitos, horario, responsabilidades o disponibilidad) desde un punto de vista general y homogéneo.

Pero lo que se busca con este proyecto no es sólo aplicar esa Valoración Objetiva a los puestos que ya podemos encontrar en la estructura, sino ir más allá. El objetivo de este trabajo es identificar las necesidades del Ayuntamiento, poniendo sobre la mesa las carencias y posibilitando herramientas para orientar las necesidades de futuro. 

Para ello se ha contratado a una empresa de reconocida experiencia, Rodriguez Viñals. Además, esta empresa de Mallorca ha garantizado que el personal pueda comunicase en euskera durante todo el proceso. Nos ha costado mucho porque el concurso quedó desierto en las dos primeras convocatorias.

Se prevé que este proceso tenga una duración de entre 7 y 10 meses y se propondrá una programación que fomente la participación del personal. En todo caso, el resultado del proyecto que apruebe el Ayuntamiento garantizará en todo caso el cumplimiento de los requisitos establecidos por la ley.

Convocatorias de oposición

El tercer paso de este intenso trabajo que estamos realizando es la realización de convocatorias de oposición. Así, nuestra intención es convocar oposiciones para unos 15-20 puestos de trabajo. Ahora se ha puesto en marcha la convocatoria para cinco plazas de administrativo/a, y luego queremos iniciar la de cinco policías locales más, una plaza de Archivero/a, plazas de Arquitectos/as, de aparejadores/as, de un/a Técnico/a de Administración General y otro par.

Pero eso será más adelante y será entonces cuando demos una información más detallada de forma pública. La intención de este Gobierno Municipal ha sido siempre que el Ayuntamiento esté lo más provisto posible en cuanto a personal, lo que nos permitirá ofrecer un mejor servicio” finaliza Enparan.